知识信息时代的到来,中小企业面临更加激烈的市场竞争。核心竞争力是企业获取长期竞争优势的基础,核心竞争力根植于企业运用知识、技能进行创新的能力,而企业的知识、技能是无形的,其载体是企业中的员工,员工是培育和提升核心竞争力的源泉。人力资源是社会经济发展的第一资源,企业之间的竞争归根结底是对人才的竞争,所以,人力资源开发成为企业竞争成败的关键因素。中小企业如何通过人力资源开发,有效的整合人力资源,使人力资源充分发挥作用,形成企业核心竞争力,保持企业强劲的生命力,成为企业管理者面对的重大课题。广西北部湾经济区中小企业已成为国民经济发展的重要组成部分,对促进经济发展、地区稳定具有重要作用。目前中小企业人力资源开发存在着观念落后、方法单一,不够重视,没有充分利用人力资源构建核心竞争力等问题。本文从核心竞争力构建的角度,选择对中小企业人力资源开发进行研究,旨在分析中小企业人力资源开发存在的问题及问题产生的原因,提出相应改进对策建议,并建立一套科学、灵活、有效的人力资源开发体系,充分发挥人力资源的能动性、创造性,构建企业核心竞争力,对促进中小企业可持续发展具有重要意义。本文以北部湾经济区发展为研究背景,通过国内外人力资源开发和核心竞争力相关理论和先进人力资源开发经验的研究分析,调查分析北部湾经济区中小企业人力资源现状。通过对中小企业人力资源开发现状及存在的问题深入、系统、科学的分析,指出影响人力资源开发的内外因素及人力资源开发与核心竞争力的关系,明确了企业核心竞争力构建的源泉是人力资源所具有的知识、技能和创新能力。建立企业人力资源开发的金字塔式分层分类模型,从不同层次、不同方位进一步分析人力资源开发对核心竞争力构建的作用及影响,进而对人力资源开发的措施进行分析,从而制定适合中小企业自身发展特点的人力资源开发战略规划。