【摘 要】
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随着经济全球化和我国经济改革的不断深入,企业的外部运营环境越来越复杂,行业发展呈现出多样化态势。当下,体育产品行业成为我国经济中蓬勃发展的行业之一。作为我国本土典型的、最大的体育用品制造企业,LN公司在过去的近20年中取得了空前的成功。然而,2008年奥运会以后,LN公司的高速发展和扩展碰到了前所未有的困难,甚至开始被很多后起的企业迎头赶上,企业在战略定位和盈利模式方面的弊端开始显现。从LN公司发
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随着经济全球化和我国经济改革的不断深入,企业的外部运营环境越来越复杂,行业发展呈现出多样化态势。当下,体育产品行业成为我国经济中蓬勃发展的行业之一。作为我国本土典型的、最大的体育用品制造企业,LN公司在过去的近20年中取得了空前的成功。然而,2008年奥运会以后,LN公司的高速发展和扩展碰到了前所未有的困难,甚至开始被很多后起的企业迎头赶上,企业在战略定位和盈利模式方面的弊端开始显现。从LN公司发展的历程,结合公司的财务数据,以战略财务的视角来分析公司现有的盈利模式,提出改善的建议正是本文的研究目的
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企业对外进行投资,一方面是促进自身发展的途径,另一方面,一些大型企业投资效率的高低也会间接影响一国的经济发展。我国企业现在进行非效率投资的行为逐年增加,企业投资亏损现象屡见不鲜。国内外学者对此问题已经引起了重视,对解决企业的非效率投资现象进行深入研究,而内部控制在企业中的扮演着重要治理机制的角色,已有学者研究出其对非效率投资行为有抑制作用,并进行了实证检验。现在我国上市企业的投资不足和投资过度现象
随着信息技术的不断升级进步,社会需求层次的提高,近年来我国网络经济保持持续快速地发展,互联网行业迸发出了惊人的活力,以腾讯、阿里巴巴和百度公司为代表的一系列互联网公司的巨大成功,不仅其示范效应带动了我国互联网产业的迅速发展,同时也将各类投资者的注意力吸引到互联网行业中来。我国沪深两市和新三板中,互联网企业上市挂牌、并购重组、定增案例越来越多,而且越来越频繁,而对于个人投资者和各类机构投资者来说,能
2014年至今我国经济增速下滑,企业经营业绩持续恶化,上市公司信用风险事件频出,信息披露违法违规、内幕交易以及操纵股市等行为屡禁不止,总的来说金融市场秩序相对较乱。我国尚处于社会主义初级阶段,金融体系和经济发展水平与其他发达国家相比还处于落后的阶段,而且我国东西部地区经济和金融发展不平衡现象严重,使得企业面临的融资约束条件具有明显差异(内外部融资成本不同)。本文通过研究我国不同金融发展地区企业内部
2004年11月,哈佛商学院的管理会计大师卡普兰在《哈佛工商评论》上发表了《估时作业成本法》一文,正式提出了估时作业成本法这一理论方法。估时作业成本法的出现为作业基础预算管理的推广实施提供了一种捷径。通过研究,我们了解到要真正发挥估时作业成本法的优势,实现估时作业成本系统(TDABC)的最终目标,就必须从作业管理的源头抓起,而作业预算(ABB)则是实现这一目标的必经之途。国外对作业预算的研究也只是
由于我国国有企业在各个行业中都占据着重要的地位,对国民经济发展起着重要的作用,因此,其经营效率及企业价值的高低都受到了来自社会各界的广泛关注。特别是,自2009年金融危机以后,各界对于“国进民退”这一现象进行了激烈的讨论。学术界从所有权性质的角度出发,对影响企业价值的诸多因素进行了探讨。目前,由于风险承担涉及到企业的投资决策,对企业的长期发展,及企业经营绩效、企业价值的提升有重要的影响,开始受到学
财务治理理论是伴随着公司治理理论的发展而发展的新兴理论,是在完善公司治理结构的过程中,不断协调各种委托代理关系或经济利益关系,形成公司治理权与财权相互促进、良性循环后逐步形成的相对独立的理论体系。在现代经济活动中,财务治理在完善公司治理、提升公司竞争力方面越发显得重要。本论文以HY公司为研究对象,在借鉴和分析公司治理理论和财务治理理论研究成果的基础上,从界定财务治理结构的涵义出发,研究HY公司财务
自愿性社会责任信息是上市公司主动披露的、非监管部门及相关法律法规对披露做出明确要求的基本信息之外的信息,是对强制性社会责任信息的补充与扩展。上市公司自愿披露社会责任信息主要目的在于向社会各界传达其在社会责任履行方面的优势,建立良好的社会形象,从而获取利益相关者的信任,提高其产品市场竞争地位。近年来,越来越多的企业自愿对外发行社会责任报告。本文选取2010年-2014年沪深两市自愿发行社会责任报告的
在国内市场经济的逐步发展成熟的过程中,中小企业扮演着不可替代的角色,特别是在增加市场活力、提高经济实力、增加就业岗位、促进科技进步等方面有着举足轻重的分量。然而中小企业自身的特点以及外部环境方面的局限性,使得它们一直面临着融资的难题,这已成为阻碍中小企业持续稳定发展的一大障碍。随着市场经济改革范围的扩大,改革力度的加深,政府幵始重视中小企业所面临的融资问题,并为此制定了一系列的改革措施,但这些措施
企业的资本结构是一个企业经营战略的表现,资本结构的优化安排实际上是企业各个利益相关者之间的博弈结果,各个利益相关者在同一资源上的产权以及控制权之间的博弈,最终决定了一个企业的资本结构,而企业的资本结构的稳定离不开各个利益相关者之间的和谐合作,企业的上下游作为企业的利益相关者,在企业的发展中起到十分重要的作用。尤其在行业间的产品市场竞争中更是如此。企业的上游和下游关系到一个企业产品的生产和销售,而在
20世纪80年代以来,高管人员内部薪酬差距日益成为实务界和学术界关注的焦点。学术界就高管人员内部薪酬差距问题展开研究,取得了一系列的研究成果。通过研究发现,薪酬差距的形成受到一系列因素的影响。尽管国内外关于影响因素的研究较为丰富,覆盖治理因素、环境因素等各个领域,但高管团队异质性很少被纳入薪酬研究框架。学术界有关薪酬差距与业绩关系的研究,基本达成了一致。然而,这种关系的稳定性和可靠性受到一定质疑,