女性的就业状况是衡量社会进步水平的一个重要指标。沈阳市作为老工业基地城市之一，在经济转轨过程中面对着种种压力和挑战，综观近年来东北地区女性就业状况，女性就业人数和比例下降，就业层次偏低，就业人员素质不高等问题愈见突出，但同时就业渠道多元化发展，就业行业逐步拓宽成为女性就业领域的新趋势。在振兴东北老工业基地战略的指导下，沈阳市既要保持较快的发展速度，加快产业结构改造，增强企业的竞争力，又要保证为广大女性创造更多的就业机会，保持社会的稳定与和谐。因此，探析如何扭转女性在就业方面的劣势地位，扩大女性就业机会，具有重要的理论和现实意义。　　首先，本文结合全国及沈阳市各年统计资料和数据，运用理论与实践相结合、宏观与微观相结合、定性分析与定量分析相结合的方法，分析了目前市场经济条件下沈阳市女性的就业现状及存在的主要问题。其次，对影响沈阳市女性就业问题产生的原因:中国几千年来传统性别观念的影响、体制转换和产业结构的变迁、女性自身的素质和现存法律法规的不足等进行逐一分析，最后结合振兴东北老工业基地的具体实际，借鉴发达国家的有关经验，提出了促进沈阳市女性就业的对策。应当充分发挥政府的宏观调控作用，扩大女性就业的法律保障，开拓多元化女性就业形式，多渠道、多层面拓展女性就业空间，加强女性就业教育与引导，为女性就业营造良好的政策氛围和就业环境，以实现东北地区社会经济的和谐与发展。