中国非营利组织领导面临诸多问题,如组织的发展问题,中国非营利组织自主治理进程中的特殊问题,以及由非营利组织基本属性与中国非营利组织特殊性所决定的复杂性问题。文章应用复杂性科学所提供的复杂性思维范式对领导活动与领导理论进行深层次挖掘,通过复杂性思维范式的中国非营利组织领导问题的解析,得出基于复杂性思维范式的中国非营利组织领导问题对策的总体思路及其可操作性对策。对策的总体思路为复杂性思维领导所提供的一系列思路。可操作性对策为:混序领导——组织发展与创新的自组织领导;使命领导——矫正使命缺失的领导;诚信领导——领导者与组织共成长的领导;领导替代机制——有机组织领导。文章以复杂性思维范式为依托,在中国非营利组织领导研究领域写下了较为粗浅的最初一笔,并致力为复杂性科学应用于领导科学研究起到点滴的推动作用。