劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是用人单位与劳动者依据劳动法等相关法律法规,在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下签订的用工合同。无论是何种情况在市场经济中物质要素、劳动力要素都要必须按照经济规律自由流动,而劳动关系的解除正是劳动力得以自由流动的关键,其中劳动合同的解除是劳动法律关系退出机制的核心环节。我国《劳动法》、《劳动合同法》对于劳动合同解除与终止制度都作出了具体的、详细的、可操作性的规定。在劳动合同解除制度中,劳动者单方解除劳动合同制度更是重中之重,它关系到劳动关系的和谐稳定,更关系到社会的和谐稳定,因此学界和实务界都将这一制度作为探讨和研究的重点,同时对此制度的争议更是非常之多,在现实中操作中也存在不少问题。本文通过文献研究法、比较分析法,案例分析等研究方法,选取了该制度中的一方面,以求对这一制度所存在的问题做出更深层次的认识。本文共包括四个部分,第一部分是劳动者单方解除劳动合同概述,首先介绍了劳动者单方解除劳动合同的概念及分类,及；劳动者单方解除劳动合同制度的意义。第二部分是其他国家关于劳动者单方解除劳动合同制度概况,因为这些国家其法律制度又相对完善,易为我国借鉴。第三部分是劳动者单方解除劳动合同的立法分析即制度存在的问题,在这一部分,通过对我国立法的详细分析比较,提出了劳动者单方解除劳动合同制度存在的问题,其中主要包括预告期规定过于单一存在的问题,损害了用人单位的利益有失公平的问题,劳动者即时解除劳动合同的法定情形不全面,对劳动者即时解除劳动合同的条件规定不合理,劳动者即时解除劳动合同制度缺乏现实可操作性,通过对这些问题的提出加深了对我国现行规定的认识。第四部分是劳动者单方解除劳动合同制度的完善,在这一部分,本文主要通过对国外先进立法的借鉴,针对第三部分存在的问题,提出了现阶段,适合我国国情的完善我国劳动者单方解除劳动合同制度的建议及相应的立法建议。