高管所做的决策对上市公司的发展影响重大,因此对高管激励的研究一直受管理学家和经济学家的重点关注,而我国高管薪酬激励一直处于相对混乱状态；我国创业板已于2009年10月23日在深圳证券交易所上市,作为主板的重要补充,创业板给一大批高成长型、高科技型的企业提供了融资平台,创业板上市公司成长性作为其突出特点,对公司的整体评价具有说服力。这样一个新兴板块中的上市企业高管薪酬激励效果好坏、高管薪酬对公司的成长性贡献大小是一个值得思考的话题。运用实证分析研究创业板上市公司高管薪酬对公司成长性的影响有助于改进上市公司高管薪酬结构,提高高管薪酬激励效果。本文以委托代理理论为基础,选取我国创业板2009年和2010年的数据,采用描述性统计分析、对比分析和回归分析的实证方法,逐年分析了我国创业板上市公司高管薪酬对其成长性的影响,并与同年深圳主板数据进行了对比。统计结果表明：1,高管薪酬中股权激励占比有逐年下降的趋势,可以解释为我国上市公司高管薪酬股权薪酬涨速不如货币薪酬涨速,说明我国上市公司对固定薪酬的重视程度仍然高于股权薪酬。2,我国高管持股占公司总股比在逐年上升,这似乎是表示我国上市公司在响应股权激励措施的号召,其实不然,本文回归分析得出结论认为：高管持股占公司总股比对公司成长性的贡献是不显著的,盲目追求高管持股占公司总股比这一指标只会提高代理成本,而不是解放代理问题。实证分析发现：创业板上市公司高管货币薪酬对公司成长性有正的影响,而高管人均持股占总股比对公司成长性的影响不显著,这两点创业板的实证表现同主板一致。但是当对高管薪酬中股权激励占比对公司成长性的影响进行回归分析时,创业板的实证结果与主板截然不同,主板表现为显著正向关系,而创业板的实证结果却不显著。对比二者高管薪酬结构发现,创业板高管薪酬中股权激励占比均值两年都超过98%,而主板同一数据不超过27%,因此假设：创业板高管薪酬中股权激励占比过高将造成高管薪酬对公司成长性显著的负面影响；创业板高管薪酬中股权激励占比过低将造成高管薪酬对公司成长性影响不显著。其理论依据是：高管薪酬中股权激励占比过高将将产生“确定性效益”,造成高管更加偏向于提高短期效益的决策,这对公司长远发展是不利的,会降低以公司长远发展为基础的公司成长性。建立模型时,以样本总量为基础,尝试性的将高管薪酬中股权激励占比这一指标分为三个层级：0-10%、10%-90%、90%-100%,各层级样本量约为总量的三分之一,分别进行了回归分析,得到结论：高管薪酬中股权激励占比只有在适当的比例时,比如说在10%和90%之间,高管薪酬对公司成长性的激励作用才能呈现正向关系,假设成立。因此,本文认为提高创业板上市公司高管薪酬激励的有效性,关键不在于提高高管持股占公司总股比,而应该是：在适当重视高管固定薪酬的基础上提高高管薪酬中股权激励占比,并避免高管薪酬中股权激励过高造成的“确定效应”。本文的贡献主要在于：1,研究对象选择我国深市创业板。我国创业板2009年10月30日才正式上市,针对创业板数据的实证研究还较少,相关的研究文献也不多,从这个角度出发,本文的研究有一定的贡献。2,提出新的观点,尝试性的解释本文研究的问题。本文将高管薪酬中股权激励占比这一指标划分为低、中、高三级,分别进行回归分析,得到的结论具有一定的参考性。本文研究的不足表现在：1,我国创业板2009年才上市,样本量相对不足。2,本文把薪酬激励看成高管激励的全部,忽略了其他方面的的激励因素。3,本文对高管薪酬中股权激励占比这一指标分层的目的仅为解释本文的假设,后续研究方向可以考虑对分层的临界点做个定量的估计。