县域是基本的行政区划单位,而县域就业作为城市与乡村就业的纽带,是构成地带、地区、省域等区域就业的基础。21世纪以来,我国县域就业人口大致呈缓慢增长趋势。2000-2015(1)年,我国县域就业人口从5701万人增加至11053万人,共增加5352万人,年平均增加334.5万人,我国县域就业占县域总人口的比重也从2000年的6.47%上升至2015年的11.54%,我国县域就业取得了令人瞩目的成就。本文基于县域层面对我国县域就业及其影响因素的地区差异性进行研究,提出的问题是我国四大地区(东部、中部、西部、东北地区)县域就业是否存在地区差异?县域就业影响因素对县域就业是否存在空间溢出效应?县域作为基本行政区划单位,其运行机制和省域、市域有着很大的不同,以县域角度研究就业,从理论到实践均具有其特殊意义。本文选取全国1864个县域的数据,用指标县域就业比重和泰尔指数分析我国县域就业地区差异性,用β收敛检验我国县域就业增长是否存在收敛,继而在构建我国县域就业影响因素空间面板数据模型的基础上,对我国整体、分区域进行实证研究,检验相关因素对我国县域就业影响的显著性及地区差异性,以期能够从县域层面为促进我国就业提供新的视角和途径。本文研究结论如下:第一,对于县域就业,无论是从县域就业比重,还是泰尔指数分析,都表明存在就业的地区差异性。泰尔指数分析结果表明我国县域就业地区差距不仅有东部、中部、西部及东北地区四大区域间的差距,还有其地区内部的差距,县域就业总差异是由地区内差异导致的,更主要表现在东部地区内、中部地区内和西部地区内差距过大。第二,我国四大区域县域就业均存在绝对β收敛和条件β收敛,说明在县域就业发展中,四大地区不仅会达到各自收敛状态,还会形成县域就业水平低的地区追赶县域就业水平高的地区的局面,从而在一定条件下不同地区以不同的收敛速度趋于相同的稳态。第三,2000-2015年我国整体及四大区域县域就业均存在显著的正向空间相关性,具有集聚效应,对邻接县域产生空间溢出效应。通过四大地区间县域Moran’I指数的对比发现,西部县域的就业増长空间依赖性最强,东北地区县域就业的空间依赖性最弱。第四,从全国整体来看,各影响因素对县域就业的方向、显著性、作用强度并不一致,其中,县域城镇化、经济增长、固定资产投资和人力资本因素均对县域就业产生积极的空间溢出效应,其中固定资产投资对县域就业的影响最大;金融发展和产业结构对县域就业的空间溢出效应为负值;政府财政支出对县域就业的空间溢出效应为正值,但不显著。第五,考虑地区差别,分东部、中部、西部、东北地区进行空间计量回归发现,各解释变量对县域就业的影响并不一致,存在明显的区域差异,但城镇化、经济增长和固定资产投资对四大区域县域就业都具有正效应。四大区域县域就业影响因素的不同,意味着我国在促进县域就业增长时,实施的发展战略要有所侧重。