党的十九大报告指出,要转变政府职能,深化简政放权,创新监管方式,增强政府公信力和执行力,建设人民满意的服务型政府。而实行差异化绩效考核正是转变政府职能,创新监管方式的重要方法,有利于提高政府的公信力。不同时期的经济社会发展重点不尽相同,用一套“普适”性的指标体系覆盖所有的乡镇是不科学的,它必须根据区位特点、发展阶段来综合考虑并进行动态调整,对乡镇领导班子的实行差异化绩效考核。宁乡市近几年对乡镇领导班子的绩效考核,通过考核对象差异化、制定工作目标和指标体系差异化、考核方式差异化、考核结果运用差异化等几种形式来实行差异化考核。虽然还有考核分组有待优化、差异化目标任务确定不尽合理、差异化考核组织实施不够规范、差异化考核结果运用不到位、差异化考核制度不健全等问题。存在差异化考核指标导向不明确、差异化考核难考准、公众满意度评价的困扰、绿色GDP转变难、缺乏大数据等科学技术的支撑等原因。参考借鉴周边地区乡镇的做法与经验,进一步科学划分乡镇类型、合理设置考核指标、规范考核组织实施、督促考核结果运用、健全考核和监督机制、充分运用大数据等使差异化考核更加科学有效。