在我国的经济市场化进程中,经济结构的调整和劳动制度的改革,计划经济时代的劳资关系已经转变成了市场经济中企业主和员工之间的利益关系,劳资纠纷成为了劳动关系内在利益冲突与矛盾的最明显的外在表现。特别是2008年国际金融危机爆发以来,受转型升级、出口贸易、融资和用工等诸多因素的共同影响,企业生产经营发展举步维艰,中小劳动密集型企业表现尤为明显。随之出现的群体性劳资纠纷案件、涉案人数和涉案金额均比以往多,表现出来的劳资关系冲突形式也越来越激烈和复杂。由于劳动关系影响经济发展,也直接影响社会稳定,因此国家高度重视劳资关系,地方政府对频发的劳资纠纷以稳定压倒一切为总体方针处理。笔者根据所在工作地区的实际情况,以亲身经历处理的群体性劳资纠纷案件为研究对象,通过文献研究、案例研究和数据统计分析,探讨同安区近两三年来,特别是2012年发生的群体性劳资纠纷事件,提炼总结群体性劳资纠纷的特点、成因,并提出相应对策。针对群体性劳资纠纷越演越烈的主要原因在于处置机制不健全,对违法企业的惩治和预防不够,对企业员工群体上访苗头性的动态掌握不足。本文认为应强化群体性劳资纠纷的制度设计,建立和完善事发的快速妥善处置和事前的预警机制；应重视普法宣传教育宣传,传递正能量,敦促劳资双方依法履行权利义务；应转变政府职能,强化责任,把构建和谐劳动关系作为政治任务抓实抓好。