【摘 要】
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研究通过对上海市四家小型私营企业13名员工和4名企业主的深度访问阐述了小型私营企业中员工与组织的心理契约内容,并运用交易型——关系型心理契约的二维结构对员工与组织的
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研究通过对上海市四家小型私营企业13名员工和4名企业主的深度访问阐述了小型私营企业中员工与组织的心理契约内容,并运用交易型——关系型心理契约的二维结构对员工与组织的心理契约进行了划分.与此同时,研究提出了衡量员工在组织中工作稳定性的三个尺度——工作状态、对工作价值的认知、心理契约的满意度,并以此对个案中员工的工作稳定性做出了评价,区分为高稳定性和低稳定性.研究发现在所研究的个案中,员工交易型——组织交易型心理契约类型中员工的工作稳定性最低,员工交易型——组织关系型心理契约类型中员工的工作稳定性较低,员工关系型——组织交易型心理契约类型中员工的工作稳定性最高,而员工关系型——组织关系型心理契约类型中员工的工作稳定性不确定.从而研究提出了员工——组织心理契约类型对员工工作稳定性影响的模型.
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