我国尽管是世界有色金属工业大国,但并不是有色金属工业强国,突出表现在技术创新领域。在市场经济的快速发展以及对外开放程度不断加深的情况下,我国有色行业工程设计人员在关键技术方面自给率低,自主创新能力不强,缺乏核心竞争力等问题也不断暴露。实践证明：创造力是有色行业工程技术核心竞争力提升的关键因素。本研究在吸收国内外理论研究的基础上,结合实际问题,综合运用了文献法、访谈法、问卷调查法、实证分析等方法,对影响有色工程项目设计团队成员创造力因素进行了分析。全文研究共分三大部分：研究背景和理论提出、实证研究、结论与展望。在研究背景和理论导出部分,本研究首先阐述了创造力对于有色工程设计的重要性和有色工程设计团队在创造力水平上存在的问题。其次,通过对国内外学者关于创造力以及创造力影响因素的理论研究评述,并结合我国有色工程设计以及有色工程设计龙头企业EF公司设计团队创造力的现实状况,形成本研究的主导研究思想,构建了相应研究模型并提出理论假设。在实证研究部分,在通过对有色工程行业龙头企业EF公司的40个设计团队为研究对象进行调研,有效分析问卷样本201份,把外部知识联结、内在动机以及隐性知识等变量纳入一个整体框架下,分析了以上变量与创造力的相互作用和相关关系,并进一步验证影响设计团队成员创造力的框架模型。在本研究结论部分,进一步明确了外部知识联结深度及内在动机通过隐性知识的中介对创造力产生重要影响以及变量间的相互关系和作用,并据此提出了提升团队成员创造力的有效方法和建议。同时也分析了本研究的不足和对未来的展望。本研究所得出的结论在知识管理、隐性知识转化、创造力等研究领域上均具有一定的理论意义。同时在工程设计项目方面提高设计人员创造能力、提升工作绩效水平,充分利用组织现有的知识资源,获取更好的经济效益,加强企业核心竞争力等方面,都具有一定的现实意义。