企业社会责任是企业追求有利于社会长远目标的一种义务，它是超越法律和经济所要求的义务。它已成为企业在当今社会经济下获得长期成功的关键。企业的社会责任感将有助于企业长期经济目标的实现。无论何种组织现在都应重视企业社会责任的履行，这是企业未来存在的基础，也逐渐成为企业的核心竞争力之一。与此同时，企业的高管薪酬问题也一直是人们关注的焦点。本文以我国深市A股上市公司2009年到2011年企业年报所披露的相关财务数据为依据。采用描述性统计和多元回归分析的方法对企业社会责任和高管薪酬的相关关系进行了实证研究。希望可以从薪酬激励的角度加强高管对社会责任的重视，以提高高管个人经济利益的同时促进企业的发展与社会的进步。本文共分为绪论、相关理论文献综述、企业社会责任的界定和研究意义、实证分析与结论几部分。第一，本文对国内外关于企业社会责任和高管薪酬的相关研究进行综述。总结了具代表性的研究结论，并评述国内外文献。第二，基于利益相关者理论对企业社会责任的含义和责任范围进行了界定，并研究了企业社会责任对社会和企业本身的重要意义。第三，通过实证分析的方法进行了研究。对企业社会责任和高管薪酬先进行分指标回归，检验企业对各方利益相关者的企业社会责任履行度与高管薪酬的关系；再对企业社会责任的综合指标进行计算并对其和高管薪酬进行回归分析，考察企业社会责任对高管薪酬的影响。最后，对企业社会责任的履行提出建议。本文通过实证研究，得出的主要结论是：对股东、债权人、员工、政府和社区这五个方面利益相关者履行社会责任，对高管薪酬产生的是正向激励作用。而对客户和供应商两方面利益相关者的社会责任的贡献和履行会对高管薪酬产生负向影响。企业的社会责任的综合贡献对高管薪酬有明显的激励作用。虽然从不同的利益相关者方面分析企业社会责任履行对高管薪酬的影响得到相关性的结果不一致，但是总体结果依然是正向相关的。