随着经济全球化的发展，越来越多的中国企业有了“走出去”，实现国际化的要求，同时，随着我国综合国力的提高，整体政策环境的改善，越来越多的海外留学人才选择回到国内发展。那么，海外背景高管究竟能不能给企业的国际化进程带来帮助呢？本文以高阶梯队理论为基础，主要探讨高管海外背景与企业国际化程度之间的关系，并在此基础上，进一步将高管海外背景细分为海外工作背景和海外学习背景。此外，由于习近平总书记在本文的研究区间内提出了“一带一路”的发展战略，鼓励国内企业到沿线国家投资经营，本文加入“一带一路”虚拟变量，研究这一政策给本文的研究内容带来的影响。考虑到我国的具体国情，本文还研究了企业所有权性质对高管海外背景与企业国际化之间的关系的影响。最后，本文在前文基础上进一步研究了企业国际化对绩效的影响。本文的主要研究结论如下:(1)高管的海外背景与企业的国际化之间成正相关关系。(2)相比于有海外学习经历的高管，有海外工作经历的高管对企业国际化的促进作用更大。(3)“一带一路”政策能通过促进海外背景高管对企业国际化的正向作用来调节企业的国际化进程。(4)国有企业和中央国企都会对企业的国际化起到负面作用，但是，国有企业会提升海外背景高管对企业国际化的正向作用。(5)企业国际化会对企业的绩效起到正向作用，在“一带一路”提出后这种正向作用更加明显，在非国有企业和非中央国企中这种正向作用更加突出。　　本文的研究是对现有企业国际化文献的有益补充，对于企业的“人才引进”政策、“一带一路”政策的影响和经济后果有一定的参考价值，丰富和发展了高阶梯队理论，为目前仍未有统一结论的国际化与企业绩效的关系研究增加了新的实践资料。