构建和谐劳动关系有着深刻的经济、政治、社会意义，也是一直备受关注的话题，影响和谐劳动关系构建的因素有宏观层次和微观层次两方面，宏观层次的因素对构建和谐劳动关系起到主要作用，并且也是我们讨论最多的方面，微观层次是我们一直忽略的一方。但是社会经济的快速发展使原有的利益格局被打破，新旧利益需求碰撞，社会矛盾凸显，中国社会心态呈现多元化和复杂化的局面，对社会关系产生了深刻的影响。而劳动关系作为最基本的社会经济关系也发生着深刻的变化，构建和谐劳动关系面临着新的挑战，使得从社会心态调适角度分析和谐劳动关系并作为构建和谐劳动关系的辅助对策具有较强的现实意义。本文主要以分析劳动关系双方主体的社会心态现状为基础，并从社会心态现状角度、历史唯物主义辩证法角度、社会心理学研究角度阐述了社会心态与和谐劳动关系的联系，基于以上事实提出了通过社会心态调适构建和谐劳动关系的具体措施。