本文对我国公务员考试录用的人才测评进行了研究。随着每年报考公务员队伍的壮大,一个重要的课题摆在我们面前,那就是如何从中选拔出更加优秀的人才。目前在这方面我国还存在着测评方法过于单一、专业人才匮乏、理论研究滞后、测评技术相对薄弱等问题,这使得对其进行研究成为了一个必然。本文以我国公务员考试录用制度和人才测评两个基本理论为基础,指出了公务员考试录用的人才测评中存在的问题,通过借鉴国外公务员考试录用的人才测评的相关理论与实践,试图总结出科学性、合理性和全面性的公务员考试录用制度,从而促进我国公务员队伍的稳定发展,最终提高我国政府公共管理水平和公共服务能力。本文共分为四章,第一章阐述了我国公务员的内涵、公务员职位分类制度及公务员考试录用制度：第二章介绍了我国公务员考试录用的人才测评的概念、作用等方面,分析了国外公务员的人才测评现状；第三章详细阐述了我国公务员考试录用的人才‘测评并指出其中存在的问题；第四章针对我国公务员考试录用的人才测评方法中存在的问题,通过借鉴西方发达国家的测评方法,对我国公务员考试录用的人才测评进行构想,对测评方法加以指导和改进,使公务员考试录用制度更加完善。