MBO(ManagementBuy-outs)-管理层收购，在西方发达国家己有了长足的发展，其特点是管理层通过购买本企业并进行重组，改变企业所有权与控制权结构，实现所有权与经营权的统一，进而取得预期效益。纵观国内国有企业改革的情况，20多年来，国企的经营状况并没有得到根本的改观。究其原因，就是没有从根本上改变国有企业的制度缺陷，即产权不明晰所带来的所有者缺位问题。MBO的出现，无疑成为中国目前国企产权制度改革的一个有效途径，受到经济学者和企业家越来越多的关注，但由于我国关于MBO的法规制度和资本市场不健全，实践中造成了部分国有资产的严重流失，从而导致MBO在我国被紧急叫停。然而，任何制度创新均有个从不完善到逐步完善的过程，选取通过管理层收购作为现阶段国企改革的突破口是有一定的现实意义的。本文从人力资本产权的角度揭示MBO在降低代理成本、提高企业家经营积极性、充分调动企业家等方面的积极作用以及对企业家利益主体所带来的积极影响，结合理论和实例的研究方法，阐述我国在国企产权制度改革中实施MBO的可行性和现实意义。 全文共分四章。 第一章介绍管理层收购的含义、目标公司的特点，以及管理层收购的发展概况。 第二章对管理层收购的相关理论基础进行回顾。 第三章从经营者人力资本产权的角度对管理层收购进行经济学分析 第四章阐述本文的研究结论。