大学毕业生的就业问题一直是社会极为关注的问题，尤其是地方本科院校毕业生就业难问题更是引起了社会的高度关注。国家和地方政府针对大学毕业生就业难问题制定了一系列积极的就业政策，相关学者也进行了大量研究。但大多是关于大学毕业生就业难的原因及解决就业难的对策研究，本土化或地域性的研究相对较少。为了深入地了解地方本科院校毕业生就业难的原因并从中找到解决问题的对策，本文在对山西省七所地方重点本科院校的调研基础上，结合全国大学毕业生就业难的现实状况，用二元Logistic的回归模型对可能影响大学生就业的因素进行了分析，根据分析所得的结果以及访谈获得的一手数据和资料，对地方本科院校大学毕业生就业难的原因进行了深入分析，认为地方本科院校毕业生就业难，是多种社会因素共同作用的结果，涉及到社会的很多方面。就大学毕业生个人而言，就业难主要是由于专业知识和技能不过硬，就业期望值过高和就业观念不端正等造成的;对于高校来讲，大学毕业生就业难与高校不切实际的专业设置、流于形式的就业指导等不无关系;对于大学毕业生就业主渠道的用人单位来讲，存在社会责任缺失问题，就业歧视现象常有发生;国家出台了一系列关于大学毕业生的就业政策，但并没能得到很好地贯彻落实。基于上述原因，并结合我国经济社会发展的实际，提出了解决地方本科院校大学毕业生就业难的对策建议，具体包括，大学毕业生要根据就业形势树立正确的就业观念，提高就业能力;高校设置专业要以就业市场的需求为导向，根据时代变化对学科结构及内容进行调整;用人单位应主动承担起社会责任，密切与高校合作;政府应规范劳动就业市场，积极营造健康的毕业生就业环境。