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根据第六次人口普查的资料，2010年我国65岁及以上人口占总人口比例达到了8.87%，标志着我国已经进入到老年型国家的行列，而昆明则早于全国于1991年以老龄人口10.6%的比重进入老龄化社会。随着老龄人口的不断增多，如何有效解决养老问题成为了一个社会稳定与发展的关键所在。而通过发展社区养老服务产业不仅有利于应对人口老龄化的挑战，也可以减轻政府压力，促进社会和经济的健康发展。目前，我国社区养老服务产业发展普遍存在政策扶持体系不健全、社区养老服务产业监管缺失、社区养老服务产业结构单一、缺少专业人员等问题。造成城市社区养老服务产业发展落后的困素有很多，但社区养老服务人力资源素质好坏、专业技能高低，开发的不足、人力资源管理水平低下，是制约城市社区养老服务产业发展的主要因素。本文以昆明城市社区养老服务人力资源为研究对象，借鉴相关的人力资源管理理论，从宏观和微观两个层面，结合昆明市城市社区养老服务现状，系统分析昆明城市社区养老服务人力资源的现状，从理论上探讨适合昆明城市社区养老服务产业人力资源开发的方法和途径。首先本文主要阐述研究昆明城市社区养老服务产业人力资源开发的背景和意义，综合国内外相关研究现状，指出目前研究中存在的不足，并明确本文的主要内容和研究方法。其次对论文中涉及到的相关概念和理论进行详细的界定和阐述。第三，通过从定性的角度来分析发展城市社区养老服务产业的必要性，从定量的角度来分析城市社区养老服务产业人力资源开发的需求性，通过对相关数据和信息资料的收集，运用DPS9.1数据分析软件，对收集到的数据进行分析，并对分析的结果的进行检验，最后得出分析的结果。第四结合昆明市城市社区养老服务人力资源发展现状，从专职工作者和非专职工作者的角度，分别就各自发展现状和存在的问题进行分析。最后根据目前昆明城市社区养老服务产业人力资源队伍所存在的问题，提出社区养老服务产业人力资源开发建设性的建议和政策措施，并分别就专职社区养老服务工作者和非专职社区养老服务工作者各自提出相应的解决措施和开发对策。