【摘 要】
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现代经济理论认为,经济增长的主要途径取决于以下四个方面的因素: 1、新的资本资源的投入; 2、新的可利用自然资源的发现; 3、劳动者的平均技术水平和劳动效率的提
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现代经济理论认为,经济增长的主要途径取决于以下四个方面的因素: 1、新的资本资源的投入; 2、新的可利用自然资源的发现; 3、劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高; 4、科学的、技术的和社会的知识储备的增加。 其中,后两项均是与人力资源密切相关的,它们对人力资源的质量起了决定的作用。也可以这样说:人力资源决定了经济的增长,经济学家也因此将“人力资源”称为第一资源。所以,“人力资源管理”在很大程度上能促进企业的发展和社会的进步。本文从理论方面研究人力资源管理的基本理论,从实践方面研究TCL集团人力资源管理、激励机制及企业文化、TCL的人力资源体系及激励体系;TCL的发展战略:激励体系设计的指导思路;TCL人力资源及激励机制的模式简介;TCL集团未来人力资源及激励机制的设计。
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