自20世纪80年代以来,受到全球经济一体化的影响,公司治理问题开始被普遍重视。曾经典型有效的公司治理模式陆续暴露出自身的缺陷,让人们不禁产生了怀疑,而迫切需要对公司治理结构进行改革。随着我国国有企业改革的不断推进,我国正在进行公司制改革也不断的暴露出问题。公司治理问题作为公司制改革的核心,是改革过程中的关键。本文以公司治理模式的形成为线索,通过对这一制度形成的背景进行分析,揭示公司治理的在公司运行发展过程中的价值。本文以英美公司治理模式和德日公司治理模式为研究对象,重点分析美国、德国、日本这三种公司治理模式形成的原因和背景,总结出这种差异性的形成因素以及对我国正在进行的公司制改革的借鉴意义。除此之外,对各种公司治理模式的优点和缺陷进行比较研究,针对现在学术界提出的“公司治理模式趋同论”和“公司治理模式存续论”提出笔者自己的分析和判断。现阶段我国的公司治理模式是与以上三种治理模式都不同的,在公司治理模式的选择上,我国何去何从将是笔者将重点探讨的问题。针对我国公司治理结构中,公司经理人员过度控权,从而使得“三会”形同虚设的情况,笔者将通过提出具体方案加强监事制度的完善,并对英美模式中过分强调独立董事的作用提出质疑,从而提出一些对我国公司治理有意义的建议。