2006年以来,科技部、国资委和中华全国总工会联合实施了“技术创新引导工程”,该项工作的核心是推进我国创新型企业的建设。通过数年的建设实践,对创新型企业进行评价成了政府主管部门面临的重要决策工作。但是现存的研究成果中,大部分只是侧重于技术创新能力方面的研究,对于推动持续创新所必须的强大而持久的动力缺乏关注。实践证明,企业要想获得长久的发展,成为创新型企业,必须实施持续创新,但有个必要条件就是企业必须要具有推动自身实施持续创新的强大动力,所以持续创新动力在创新型企业评价中必不可少。本文基于创新、持续创新、持续创新动力以及创新型企业评价理论,在前人研究工作的基础上,本着易于操作、科学性、以人为本和实用性的原则,主要研究了以下几个方面的内容：第一,运用企业持续创新理论以及创新型企业的概念,进一步深化和完善了对企业持续创新动力评价的理论,并将持续创新动力引入创新型企业评价指标体系中来。这对于当前片面的以自主创新能力或企业持续创新能力进行创新型企业评价的普遍做法和基本认识,是一理论上的突破和创新。第二,在遵循相关原则的基础上,在前人工作的基础上进一步完善了企业持续创新动力的评价指标,使指标具有更好的可操作性,构建了创新型企业持续创新动力评价的理论框架体系。第三,运用层次分析法确定了创新型企业持续创新动力评价指标的权重,并用灰色系统评价方法建立创新型企业持续创新动力评价模型。第四,运用创新型企业持续创新动力评价模型完成了对云南省第一批创新型试点企业的评价,具体分析了昆明A公司的持续创新动力,最后给出了对策和建议。本论文选题取自云南省科技厅项目“基于持续创新动力、能力、绩效的创新型企业评价研究”(项目编号：2009CB026)