中共十九大报告提出:“要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之”。近年来,为深入实施人才强国战略和推动产业结构改革,从中央到地方不断出台人才政策。内蒙古自治区作为西部资源大省,紧随国家脚步,为推动地区经济与科技的发展,结合地区企业发展需求,相继出台了一系列人才政策。人才事业的发展离不开企业,企业战略目标的实现也离不开核心人才的支撑。企业的发展水平体现了一个地区经济、科技实力,在产业结构不断升级的环境下和日益激烈的市场竞争中,企业想占有一席之地,实现长期、稳定、健康发展,必须重视人才的引进、发展和自身人才知识结构的调整。通过了解内蒙古自治区人才政策现状,探寻人才政策对企业人才知识结构的影响,依据企业发展制定更加完善的人才政策,进而优化企业人才知识结构,完善企业内部管理体系,提升企业人力资本利用水平,推动企业发展。本文对内蒙古人才政策进行研究,在理论分析的基础上,搜集自治区2012-2018年政策。首先对现有人才政策进行基础统计分析,了解内蒙古人才政策现状和演进趋势;其次从政策工具、人才强区与政策工具二维框架及发文时间与政策工具二维分析框架三个方面进行了探究;最后通过实证方法分析了人才政策对人才知识结构的影响,得到以下结论:1.自治区人才政策和企业科研投入对企业人才知识结构有显著正向影响;2.人才政策和企业科研投入水平对企业职工薪酬水平具有显著正向影响;3.企业所在地区、行业及成立年限对企业人才结构影响较小;4.企业职工薪酬水平在人才政策对企业人才知识结构的影响中起中介作用。基于上述研究,本文就如何完善企业人才知识结构提出了针对性建议:1.政府应结合企业需求完善现有人才政策体系;2.企业应有效利用政府人才政策,吸引优质人才流入,完善自身知识结构;3.企业应改善内部管理机制,加大科研投入和员工薪酬待遇,激励内部员工参与培训和再学习,培养高级技术员工的忠诚度,促进企业人才知识结构的进一步完善等。本文通过探究人才政策对企业人才结构的影响,对如何完善企业人才知识结构提出建议,进而为地方政府结合企业需求制定和完善人才政策,以及企业优化自身人才知识结构提供参考,推动企业更快更好的发展。