工作倦怠是指因长期的工作压力得不到缓解而产生的一组负性的综合症状，如身心的极度疲惫、厌弃工作、没有工作成就感等。工作倦怠是近年来新兴的一个研究课题，国内对它的研究起步较晚，实证研究较少。从已有的文章资料来看，国内学者研究的对象主要集中在教师、医护人员、警察以及某些企业的职员，而对竞技体育教练员的研究很少。为了解工作倦怠在竞技体育教练员的具体表现，本研究通过对广东省体操竞技教练员这一群体工作倦怠的调查和研究，主要取得了下述的结果：　　（1）竞技教练员工作倦怠量表具有较好的结构效度，能够有效用于测量广东省体操教练员的工作倦怠状况；　　（2）广东省体操教练员的工作倦怠在整体上虽然没有达到严重的程度，但是在情感衰竭和去个性化两个维度上表现出较高的水平。工作倦怠的四个维度在性别，年龄，从事训练的途径，级别，工作年限等方面具有一定的差异性。　　（3）对竞技体操教练员产生工作倦怠的原因进行探索性因子分析，采取主成分分析法得出情景因素、个人倾向因素、项目特征因素以及群体环境因素四个因子。　　（4）通过对测试结果与各原因因素的相关性分析，得出造成广东省体操教练员情感衰竭和去个性化得分较高的原因因素。　　最后提出五点措施来预防和缓解竞技教练员工作倦怠，该结果为提高竞技教练员心理健康水平提供具体理论和实践意义的参考信息，并为今后竞技教练员工作倦怠的干预性研究提供借鉴和依据。