鉴于建言行为对组织竞争及发展的重要性,本文主要研究了授权型领导对建言行为的影响机制。其目的在于探究授权型领导通过哪些变量对建言行为产生影响以及产生何种影响。基于此,本文通过对相关文献进行梳理,打破了以往中介研究的局限性,从授权型领导的负面影响出发,以角色压力为中介变量探索了授权型领导对建言行为的影响作用,同时将人格特质作为调节变量纳入研究当中,构建出一个有调节的中介研究模型。并通过社会交换理论、角色压力理论及资源守恒理论对模型关系进行解释。在实证部分,本文首先通过对国内外文献中的成熟量表进行整理及翻译,形成一份包括52个题项的调查问卷,并通过网络调查收集到365份有效问卷。接着,使用统计软件SPSS20.0和AMOS对问卷数据进行信度效度分析以检验数据稳定性及一致性,为进一步确定各变量之间的相关性,本研究对数据进行了独立样本T检验、单因素方差分析及相关性分析。最后,通过层次回归分析对模型假设进行验证。研究结果表明,授权型领导与建言行为之间呈U型关系,角色压力发挥了中介作用,主动性人格发挥了调节作用。具体而言,授权型领导与建言行为之间的关系存在一个转折点,始于低授权行为,随着授权程度的增加,会因授权不充分程度的增加导致个体产生越来越大的角色压力,进而抑制建言行为,而当授权程度超过转折点之后,随着授权程度的逐渐增加,授权不充分程度也会随之减少并降低角色压力,进而促进个体建言。此外,对于主动性人格较高的群体而言,授权型领导与建言行为的U型关系减弱。