上市公司实施股权激励的主要目的是为了解决上市公司高管和股东之间由于目标函数不一致产生的委托…代理问题，促进管理层和股东之间形成利益共同体，使管理层能为股东创造更多的价值。　　 上世纪80年代，股权激励机制有效的推动了美国经济的发展，但在随后的十几年，由于美国公司管理层中股票期权的滥用引发了人们对股权激励的广泛质疑和争议。在我国，上市公司在上世纪90年代开始了股权激励的早期探索，但由于资本市场的不成熟和相关政策的缺乏，激励效果并不明显。2005年，上市公司股权分置改革全面展开，股权激励的各方面条件也逐渐成熟和完善，上市公司股权激励再次受到了市场的追捧。本文便是基于这样的背景下，对上市公司股权激励同业绩之间的关系进行了相关分析和实证研究。　　 本文从理论和实证两个方面对上市公司管理层股权激励问题进行了研究，笔者首先分析了与股权激励的相关理论，并结合博弈论对股权激励的内在机制进行了解释，然后在回顾了国内外相关研究文献的基础上，对我国目前的股权激励进行了相应的总结。最后，以沪深股市完成了股权分置改革并实施了股权激励的54家公司为样本，采用因子分析、熵值法得出样本公司综合得分，以此为因变量，股权激励比例为自变量进行了回归分析和相应的实证检验，得出的研究结果表明：我国上市公司股权激励同公司业绩之间总体是有效的，股权激励同上市公司业绩之间存在着正相关性，但是股权激励比例却存在着一定的区间效应。　　 最后，针对实证研究结果，提出了完善股权激励机制的对策和建议。