股票期权是二十世纪中叶出现的一种激励制度,它通过经理人参与剩余分享,让剩余控制权与剩余索取权相匹配,从而有效解决了委托——代理问题,使经理人的目标与企业股东利益最大化的目标趋于一致,被誉为“金手铐”。正因为如此,股票期权从一产生就备受推崇,世界上许多国家的企业都纷纷采用股票期权制度,我国也在二十世纪90年代引入了股票期权。近年来,理论界不乏关于设计、改进和推广实施股票期权计划的著述。但是,由于我国特定的经济环境,加之关于股票期权的法律法规和相关会计处理不够健全,导致早期的股票期权计划受到限制,不能称之为真正意义上的股票期权。随着2006年后我国《企业会计准则》、《公司法》等相关法律法规的完善,我国股票期权计划才真正迎来了春天。但在2007年一些公司由于实行股票期权计划出现了亏损,也使人们开始质疑股票期权计划是否仅仅为了给高管人员带上“金手表”。本文基于以上的质疑,通过实证研究揭示上市公司股票期权计划与公司绩效之间的关系,以求探寻实行股票期权到底是给高管人员带上“金手铐”还是“金手表”。笔者在回顾国内外相关文献、分析与股票期权计划相关的基本理论,特别介绍了股票期权制度在我国的现状后,以沪深两市完成股权分置改革且实施了股票期权计划的上市公司为样本,采用因子分析法得到评价公司业绩的综合指标,构造多元线性回归模型,以股票期权比例作为自变量进行分析。本文还通过区间效应检验,分析股票期权比例在不同区间对公司绩效的影响,以求得到分界点。本文的研究结果表明,我国上市公司股票期权计划与公司绩效之间存在明显的正相关关系,且存在区间效应。针对我国实施股票期权计划过程中存在的问题,本文提出了相关建议,包括规范资本市场、规范经理人市场、完善公司治理结构等措施。本文共五章,从逻辑上讲,共分为三个部分,第一部分为导论、股票期权计划的基本理论以及股票期权制度在我国的现状;第二部分为上市公司股票期权计划对公司绩效影响的实证研究;第三部分为结论及建议部分。