【摘 要】
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21世纪将是知识经济占主导地位的时代，作为当代世界四大资源(人力资源、物力资源、财务资源、信息资源)之一的人力资源是独立市场主体的企业在激烈市场竞争中立于不败之地的关键所在。企业的生存与发展，必须在人力资源方面拥有优势，这就要求对人力资源进行合理的计量。 本文从强调对物的管理逐步转向重视对人的管理，把人当作一种特殊资源进行科学的管理中的重要内容，这是管理领域的一个巨大进步。关于如何发挥人的积
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21世纪将是知识经济占主导地位的时代，作为当代世界四大资源(人力资源、物力资源、财务资源、信息资源)之一的人力资源是独立市场主体的企业在激烈市场竞争中立于不败之地的关键所在。企业的生存与发展，必须在人力资源方面拥有优势，这就要求对人力资源进行合理的计量。 本文从强调对物的管理逐步转向重视对人的管理，把人当作一种特殊资源进行科学的管理中的重要内容，这是管理领域的一个巨大进步。关于如何发挥人的积极性，如何实现个人价值等方面的定性研究已取得了许多成果。现在的问题是：在所有生产要
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