自2005年底,证监会发布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》以来,越来越多的中国上市公司开始实施股权激励,其实施调动了公司高管及核心员工的积极性,对公司治理和发展起到了一定的积极作用,但同时也屡屡暴露出激励计划失败终止和激励效果不明显的问题。对此,证监会于2016年8月13日起颁布施行了《上市公司股权激励管理办法》,落实了“宽进严管”的监管转型理念,使上市公司拥有更多自主决定的权利,也同时加强了制度和实施细节的监管。综合看来,上市公司股权激励失败主要由于其方案设计不科学,而最新的管理办法为上市公司实施股权激励提供了更科学详尽的指引,如何科学的设计股权激励方案是上市公司亟需考虑的问题。本文以英威腾为研究对象,首先阐明了选题背景和研究意义,确定本文研究必要性,并且从股权激励动因、方案要素和股权激励效果三个角度梳理国内外文献。接下来,介绍了股权激励的相关理论基础并详细论述英威腾实施股权激励的动因和方案内容。然后运用事件研究法、因子分析法对股权激励前后的市场反应,经营绩效和企业价值进行分析,再运用双因素理论和人力资本理论,对股权激励前后的非财务绩效进行分析,最终分析出英威腾股权激励的问题在于:股票预留权益不合理、行权条件设计不完善、股权激励分配情况不合理、股权激励对象选取机制不透明的问题,基于这些问题提出了明确的优化对策:提升股票预留权益强度、完善股权按激励方案行权条件、合理分配股权激励授予数量、优化股权激励方案对象选择并提出了相应的实施保障措施以提升股权激励实施效果。希望本文能对英威腾及同类上市公司股权激励方案的制定与实施提供理论指导和参考价值。