中国人力资源三次历史性结构大调整

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该文站在宏观的视角高度,从人力资源合理配置的理论出发,以中国现代化进程为时空背景,立足于改革开放实际,运用抽象法、矛盾分析法、实证分析与规范分析相结合的方法,详尽考察了中国人力资源的三次历史性结构的大调整;人力资源的城乡大流动为第一次结构的大调整;城市内部跨地区、跨部门或行业的大流动为第二次结构大调整;跨国大流动为第三次结构大调整.系统分析了三次结构调整的特点、成因及规律,评价其历史进步性和局限性,同时借鉴国际经验,提出了合理对策.指出了人力资源结构调整的趋势必然向开放式、网络化、市场化以及人的全面发展与中国现代化进程相协调的方向发展,基本上形成了较为完整的有中国特色的人力资源配置结构的理论体系.
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