我国的市场经济是社会主义市场经济,我国的经济体制是以国有经济为主,多种所有制经济共同发展的社会主义市场经济体制。国有经济是我国的主体,符合我国的社会主义国情,国有经济中国有企业是我国经济支柱,是促进我国社会主义市场经济不断发展的主力军。然而国有企业的经营问题一直是困扰其发展的重要问题,我国的国有企业在改革开放之前一直是采取行政式管理的方式,厂长对国有企业生产发展决策具有决定性,而这种厂长负责制在一定时期内促进国有企业的发展起到了积极的作用。但是随着社会经济的变革,国有企业的管理也出现了诸多的问题,国有企业纷纷进行改制,将所有权与经营权进行分离,越来越多的国有企业对高层管理者采取的是年薪聘任制。如何对国有企业的高层管理者实施有效的激励,促使其能够将个人的利益与企业的利益相结合,最大限度的发挥自己的经营管理才能,促进国有企业的发展是最为关键的。目前薪酬激励是对国有企业高层管理者最直接、最有效的激励方式,薪酬激励能够将高层管理者的利益与企业的利益结合起来,促进国有企业不断健康的发展具有重要的现实意义。2014年党的十八届三中全会通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,该决定指出对国有企业必须要进行创新,深入改革,促进国有企业走向市场化,完善现代企业制度,通过规范董事会建设,协调董事会与经理层的利益,积极的建立职业经理人制度,在国有企业中推行高层管理人员市场化选聘制度,并于2014年开始在央企进行董事会直接选聘高层管理者的试点。该决定中提出要通过完善国有企业高层管理者薪酬激励与约束机制,对国有企业的高层管理人员的薪酬水平、职务待遇等方面进行完善,为国有企业选聘合适的高层管理者,促进国有企业的发展。本文以CF公司为例,研究我国国有企业高层管理者薪酬激励问题,在运用委托代理理论、人力资源管理等相关理论的基础上,阐述我国国有企业高层管理者薪酬激励制度的发展历程,分析我国国有企业高层管理者薪酬激励实施过程中存在的问题,并结合绩效考核提出完善国有企业高层管理者薪酬激励的具体对策。