目的:获取反映重庆市地方高校海外高层次人才的调研数据,运用Logistic回归分析方法找出影响海外高层次人才效能发挥的主要因素,针对实证结果提出促进海外高层次人才效能发挥的相关对策及建议。方法:1文献分析本文参考和借鉴了大量的学术文献,这些文献由三部分构成:一是学者们的研究成果,包含学术论文、期刊文献、著作、研究报告等;二是国家的相关政策、法规等;三是政府有关部门的统计资料等。通过整理相关文献,从而形成对海外高层次人才效能发挥影响因素的初步认识和研究的主要基础。2问卷调查在总结已有文献观点的基础上,结合人力资本、需求层次及目标一致理论提出海外高层次人才效能发挥的相关影响因素,并据此设计出重庆市地方高校海外高层次人才效能发挥的调查问卷,获取重庆市地方高校海外高层次人才的第一手资料,了解重庆市地方高校海外高层次人才的现状。3统计分析法本研究在所获数据的基础上,通过统计软件Stata14.0进行统计学处理,对计数资料进行描述性统计特征分析并通过Logistic回归分析方法,检验影响海外高层次人才效能发挥的主导因素,并掌握其影响程度。结论:个人基本信息变量中引进到校时间与引进方式对海外高层次人才专业技能发挥有较显著的影响作用。工作环境变量中科研启动经费及参加专业培训或会议的经历、工作量、学校是否重视发挥引进人员作用、对学校硬件设备的满意度以及团队工作效率与教师绩效评价制度及透明度、学校对人才开发的重视度均对地方高校海外高层次人才专业技能发挥产生显著影响,与学校间沟通交流的有效性的估计结果则不显著。生活环境变量中安家补贴与年薪均与专业技能发挥呈显著相关。政策满意度变量中海外高层次人才对国家及重庆市地方高校的相关政策及落实情况满意度的估计结果十分显著。