【摘 要】
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人力资本的特殊属性使其呈现出不稳定性和易流失性。人力资本流失往往使企业蒙受巨大的损失。为建立长效的防范和控制人力资本流失的机制,仅强调离职防范这一单一环节是远远不够的,企业需要探究离职倾向形成的根源,从而有效的从源头上控制人力资本流失。影响离职倾向的因素很多,本研究选择组织承诺作为离职倾向中介影响因素。关于企业员工离职及其与组织承诺关系的问题,已有很多学者进行了大量的研究,但对于组织承诺的内在形成
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人力资本的特殊属性使其呈现出不稳定性和易流失性。人力资本流失往往使企业蒙受巨大的损失。为建立长效的防范和控制人力资本流失的机制,仅强调离职防范这一单一环节是远远不够的,企业需要探究离职倾向形成的根源,从而有效的从源头上控制人力资本流失。影响离职倾向的因素很多,本研究选择组织承诺作为离职倾向中介影响因素。关于企业员工离职及其与组织承诺关系的问题,已有很多学者进行了大量的研究,但对于组织承诺的内在形成机制,以及这种机制是否对员工离职倾向造成影响等问题没有更为深入的研究。本文首先寻
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项目管理作为新兴管理学科,已经被广泛地应用到现代企业中。项目管理主要包括外部和内部因素,即包含人和物的因素。项目管理离不开人,离不开项目团队、团队成员的激励、沟通及领导艺术、谈判等,人的作用发挥得好坏对项目的成功至关重要。通信企业全业务运营模式将使得竞争格局发生变化,互联网、短信、手机上网等低成本、高普及、个性化的通信方式将被客户大量使用。电子渠道以其便利、高效、低成本的特点将成为提升通信企业运营
在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代背景下,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力的竞争说到底就是人才竞争。有人说,人才是21世纪的金矿。谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。同样,在产品差异日趋甚微、渐进同质;成本领域渐被全部挖掘;集中效应也被近乎充分论证的今天,越来越多的公司认识到,企业的竞争优势的比较也有硬因素转向为软因素——雇员。拥有雇员优势的企业,才能赢得在竞争中的主动权,拥有
海关人力资源建设是一项系统工程,其核心是海关人员的能力建设。我国海关人力资源管理理论研究尚处于初步阶段,长期以来,海关人力资源的研究限于人事行政和公务员制度方面,海关人力资源管理仍停留在传统的人事管理阶段,职能多为人员考核、调配等,没有长远的人力资源规划,缺乏现代的人力资源管理理念,并很少运用科学的人力资源方法人力资源管理,随着经济全球化程度的日益提高,海关业务量的骤增,旧的人力资源结构的弊端也逐
民营企业的诞生和发展是中国改革开放成功的重要标志。经过30年的发展,民营企业在发展经济、促进就业、增加税收、活跃市场等方面起到了举足轻重的作用。苏南民营企业是苏南地区经济、社会发展的重要力量,是“苏南模式”实现创新发展的重要载体和平台。近年来,苏南民营企业的创新发展取得了巨大的成就。民营经济实力稳步壮大,产业结构得到改善,科技创新层出不穷,生态文明建设取得较大进展。但是,我们应该清醒地看到,苏南民
伴随着国家卫生事业改革的深入,整合区域医疗卫生资源,组建不同形式的医院集团,成为新形势下促进卫生事业健康发展的有效途径。国内学者围绕医院集团化的管理体制、运作效率等方面进行了积极的研究和探讨,但多集中在国有公立医院,而对国有大型企业医院集团化运作涉及不多。为了进一步促进和完善企业医院集团的卫生人力资源改革,本文进行系统全面的文献研究,从背景和概念上明晰卫生人力资源和医院集团化的意义与主要特点,进一
作为全国最大的紧密型医疗集团,大庆油田总医院集团走事业化职能、企业化经营的道路。在医院发展过程如何自我完善、自我提高,三级管理模式是大庆油田总医院集团发展的重要前提和保证。大庆油田总医院集团成立于2003年7月,经过6年多的努力,集团在稳步推进、规范管理、市场拓展、优质服务、技术提高和整体竞争实力等方面都取得了长足的进步。特别是在两个机关、集团与总院、集团与院所(社区)、总院与院所(社区)之间和谐
随着我国经济的飞速发展以及可持续发展战略的确立,资源在推动社会各项事业发展和进步中的作用越来越被人们所认同。体育作为社会文化的一个重要部分,它的发展和进步程度同样受到自身资源条件的限制。通过调查我们发现:安庆市体育企事业单位一方面体育资源稀缺,严重限制了体育事业的发展;另一方面,现有体育资源的利用率不高,也影响了单位员工、公众参与和享受体育的权利。因此,探讨如何改善、利用好现有的体育资源,以便更好
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随着信息技术的迅猛发展,越来越多的高速公路公司意识到在人员管理方面,传统的手工考核方式不仅造成了人力资源与纸质耗材的大量浪费,而且增加了计算、统计过程中出错的概率,加大了人力资源管理的难度。很多企业都已经意识到绩效管理是人力资源开发与管理工作的重点和难点,是决定公司能否长久运营的关键。因此,必须借助于信息化、网络化的力量,建立起完善的绩效考核体系才能合理、有效的使企业管理走向现代化。高速公路公司迫