劳务派遣是现代人力资源管理的重要手段，也是各大企业和用人单位缓解用工紧张、调节人力配置的重要方式，具备全方面的意义。在我国经济社会快速发展的大环境下，受到市场经济的融合和人力资源全面升级的影响，劳务派遣用工也已经成为越来越多企业的选择，甚至包括一些事业单位也开始采取这种方便、快捷和高效的用工方式。然而，受到法律法规不健全、政策制度体系不完善等因素的制约和影响，我国的劳务派遣用工市场显得混乱不堪，这既影响了劳务派遣用工的规范化和市场化，也给用工的实际操作带来了不小的压力。我国是人口大国,低廉的劳动力长期是供大于求的,目前我国正是经济结构调整关键的时期,这样就造成失业人口暴增,就业矛盾不断突出。而另一方面,经济全球化也促使人们需求增多,当前我国企业正面临的竞争是愈演愈烈。很多企业为了在竞争中矗立不败之地,就要力求降低成本,提高竞争能力。劳务派遣就是在这一样的背景下发展起来的。银行业劳务派遣用工作为业劳务派遣用工领域的一个十分特殊的分支，有着极其独特的特点和标志。银行，尤其是商业银行，作为我国最广泛存在的金融机构，肩负着繁重的任务和重大的使命，一般来说，往往比很多企业更需要劳务派遣的员工，这主要是因为一方面，这样做可以缓解他们的人力用工压力，另外一方面，还可以节省开支，节约成本，提高单位和企业的运营效率，正因为此，所以在我国，银行的劳务派遣用工是有着独特的存在价值的，也是值得深入研究的。　　因此，本文通过对兴业银行长春分行劳务派遣用工的研究，分别对以下内容进行了深入的论述。第一部分，论文介绍了研究的背景、意义和方法，主要是对下文研究的铺陈和铺垫；第二部分，论文对劳务派遣的相关理论进行了论述，希望理清劳务派遣的实质内容；论文的第三部分着重论述了兴业银行长春分行劳务派遣用工存在的问题，包括兴业银行长春分行的劳务派遣用工发展情况，银行劳务派遣用工的风险，银行劳务派遣用工存在的一系列问题等，还包括数据分析；在第四部分的内容中，论文着重论述了兴业银行长春分行劳务派遣用工的思路和对策，包括招聘机制建设、优化薪酬设计、划分派遣第三方责任、完善转正机制等，着力提升银行劳务派遣用工的水平。最后，论文进行了总结，并对未来的银行劳务派遣用工状况进行了展望。