近年来，注册会计师行业锐意进取，开拓创新，在各个方面都取得了不少的进步，特别是为了适应市场经济深入发展的需要，支持事务所服务中国企业“走出去”，启动实施了行业人才取胜战略、审计准则国际趋同战略、会计师事务所做大做强战略等，都取得了明显突破。但与此同时，会计师事务所内部治理中存在的不足和问题仍然比较突出，在一定程度上影响和阻碍事务所做大做强以及行业的健康发展。会计师事务所的内部治理直接关系着事务所质量管理和风险控制水平，是事务所健康运转和稳步发展的必然要求，也是事务所做大做强的制度基础。鉴于此，笔者试图对会计师事务所的内部治理问题进行必要的探讨，以期提高我国事务所的内部治理水平。本文在分析会计师事务所内部治理各要素的基础上，进行了规范分析，充分借鉴了经济学理论、管理学理论、行为学理论，对相关问题进行了多角度分析，以便于能够充分发现问题、找出原因，最后提出解决问题的对策。文章分为四个部分。第一部分，“导论”这一部分阐述了论文的写作动机，回顾了国内外研究现状、代表人物，本文研究的基本约定。第二部分，“会计师事务所内部治理概述”这一部分在借鉴公司治理理论的基础上，详细阐述了会计师事务所的特征，并由此得出会计师事务所内部治理的含义、内容及其特征。第三部分，“我国会计师事务所内部治理面临的挑战”这一部分从股权结构、激励约束机制、执业质量、执业队伍、文化建设等方面揭示了目前我国会计师事务所存在的主要问题。第四部分，“会计师事务所内部治理的解决途径”这一部分针对我国事务所内部治理存在的各种问题，在充分借鉴外国会计师事务所内部治理经验的基础上，给出了一些对策和建议。