中国改革开放后积极开展对外贸易，然而随着贸易规模的扩大我国并没有获得相应的贸易强国地位。虽然部分产业的比较优势在逐渐改善，但是很多高新技术产业依然没有获得比较优势。关于研究产业比较优势动态演变的理论中，将人力资本纳入分析框架，分析人力资本对于获得动态比较优势的重要意义显得很有必要。 人力资本通常定义为人类所拥有的知识和有效运用这些知识的能力，它是人力投资的结果，主要通过教育和在职培训等途径获得。自从舒尔茨提出人力资本概念以来，将人力资本应用于比较优势理论研究变得日益广泛，本文正是在这种背景下，总结了前人研究成果，以中国电子信息产业上市公司为对象，分析了人力资本对于企业出口绩效的影响，并对比产业内相关国内外公司人力资本投资差距，提出通过从多种途径增加人力资本投资进而实现产业比较优势提升的策略。最后在分析本文研究不足的基础上指出未来可能的研究方向。