知情权是公民享有的一项基本权利，是实现公民其他权利的基础。随着《政府信息公开规定》等法律法规的出台，民众对政府信息知情权达到了一个新的里程碑，同时也激发更广大民众对信息知情权的需求。国家公务人员是公民的重要组成部分，是社会的管理者，是国家政策的执行者，公务员人事档案是组织人事选拔、任用干部的重要依据，是对公务员从事公务活动的重要记载和客观评价，密切关系到公务员本人的切身利益。赋予公务员人事档案知情权，促进干部选拔任用工作更加客观公正的进行，服务社会经济、政治和文化的发展，有着积极的意义。但是，由于受历史、主观认识及法制体系建设滞后等因素的影响，公务员人事档案知情权没有得到有效保障。为解决公务员对本人人事档案知情权缺位带来的问题，本文试图以公务员人事档案的知情权作为研究对象，运用历史考察法、对比分析法等论证方法，以知情权的保障为进路，从人事档案知情权及相关法律关系辨析的角度，对人事档案知情权理论和实践进行研究探索，拓宽解决现实问题的思路，提出完善公务员人事档案知情权的建议。文章共分五部分：第一部分以现行法制体系为依据，客观的剖析公务员人事档案知情权的现实状况，在此基础上探索了公务员人事档案知情权缺失的因由。第二部分详细的剖析人事档案知情权的缺失给保护公务员合法权益、保证档案真实性与完整性和人事档案利用等方面带来的问题。第三部分从政治、经济、文化、历史、法制、人事档案内容、保障人事档案相对人合法权益等方面论述了保障公务员人事档案知情权的必要性。第四部分主要对人事档案知情权进行理论分析。包含人事档案知情权的由来、内涵、主体、客体和知情权保障的主要内容等。第五部分借鉴国外人事档案开放利用的经验，提出了保障人事档案知情权的建议。包括更新人事档案管理理念，完善人事档案知情权的配套制度，深化人事档案体制改革，运用信息科技手段等。