企业腐败行为的频发,使得组织腐败成为社会和学者关注的焦点。腐败不仅局限于政治学领域,更涉及社会学、管理学等领域,进而学者们提出了组织腐败的概念,并将其分为组织中的个体腐败和腐败组织。但是对于组织腐败的影响因素的研究,特别是实证研究还比较少。本文通过梳理过往的文献,从组织的视角,将员工—组织关系分为提供的激励和期望的贡献两个维度,分别研究两者通过组织支持感和领导—成员交换对组织中的个体腐败的影响,最终构建了员工—组织关系及组织支持感和领导—成员交换对组织中个体腐败影响的模型。在实证方面,本研究采用问卷调查的方法,对收回的287份有效问卷进行分析。运用SPSS19.0统计软件,通过因子分析、信度分析、皮尔逊相关分析、方差分析、回归分析对员工—组织关系及组织支持感和领导—成员交换对组织中的个体腐败进行实证研究。研究结果发现：1、员工—组织关系的两个维度,即提供的激励和期望的贡献对组织中的个体腐败均有显著影响,其中前者具有负向影响,后者具有正向影响,并且不同类型组织—员工关系下组织中的个体腐败具有显著差异；2、组织支持感负向影响组织中的个体腐败；3、领导—成员交换对组织中的个体腐败的影响并不显著；4、组织支持感在提供的激励与组织中的个体腐败间起完全中介作用,在期望的贡献与组织中的个体腐败间起中介作用；5、领导—成员交换在提供的激励和组织中的个体腐败间起到完全中介作用；在期望的贡献和组织中的个体腐败间起到部分中介作用。然后对以上研究结果进行讨论和分析可能的成因。最后,探讨了本研究的不足和未来的研究方向。