大学生村官计划从上世纪90年代中期开始萌芽,到目前,全面推广经历了近20年的时间,在摸索中慢慢前进,取得了阶段性的成果。大学生村官计划符合我国新农村建设和人才培养需求,为农村输送人才资源,促进人才在农村和城市之间交流和共享,同时解决了大学生就业难的问题。大学生村官的培养是大学生村官管理工作中的重要环节,培养工作的质量,直接关系到大学生村官能否顺利转变身份、融入基层、发挥作用。唐山市丰润区从2006年起,开始实施大学生村官政策。丰润区的大学生村官培养工作取得了一定的成绩,但也存在一些问题。基于大学生村官培养工作的重要性,本文以唐山市丰润区大学生村官为调查对象,以大学生村官培养工作供需矛盾为切入点,通过问卷调查、实地走访、查阅相关资料等方式,研究发现丰润区大学生村官培养在管理部门、培养工作、大学生村官自身等方面存在问题,并结合调查结果,从现实客观环境因素、机制因素、观念和政策的因素这几方面分析产生这些问题的原因。最后,结合基层治理理论、职业生涯发展理论和公共部门人力资源开发和培训理论,从强化大学生村官培养的管理、完善培养体系、拓宽职业发展道路和强化保障机制这几方面对完善丰润区大学生村官培养提出了对策和建议。