人力资源管理信息化系统的出现是企业人力资源管理的创新概念,推动了人力资源管理模式的变革,在其帮助下,人力资源管理部门将能够从容地面对大量基础信息,有效的提取重要信息。人力资源管理信息化即e-HR,就是在软件系统平台上以当前的先进信息技术手段来达到降低企业管理成本、提高企业管理效率、实现全员共同参与企业管理的效果,全面提升人力资源管理的战略地位。XN公司希望通过e-HR系统的应用,在实施过程中理顺公司制度体系,修改、完善人力资源管理制度体系,通过系统实施来与管理实践全面对接。本文通过XN公司e-HR系统投入应用的分析与记录,希望可以与已建设或将要建设e-HR系统的企业管理者进行沟通与交流,使其在实际工作中有经验可循,从而结合自身需求做出适合其实际情况的选择,推动更多的企业做好人力资源管理信息化工作,并以此为契机重视人力资源管理的战略地位,提高人力资源竞争力。