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就业质量是反映高校人才培养质量的重要指标，它的高低好坏关乎的是高校的信誉，关乎高校的生源质量，关乎高校的持续、健康、协调和快速发展，对于高校人才培养质量的反思具有重要意义。本研究在对相关文献进行整理和分析的基础上，选取H大学2013届初次签约的388名硕士毕业生为研究样本，从工作单位、工作条件、工作保障、工作前景和工作满意度五个方面设计就业质量调查问卷，并结合访谈的方法，利用SPSS19.0软件对数据进行描述性分析和相关性分析，研究结果表明硕士研究生就业求稳现象明显、专业不对口现象显著、所在单位的保障体制不太完善、培训和晋升机制不太健全、工作满意度普遍不高，通过分析该现象的原因，提出相应的对策和建议。