随着我国经济建设已经进入"十三五"规划阶段,商业银行在我国金融体系中所起的作用越来越大。商业银行作为实施央行货币政策和国家经济调控策略的"调节阀",其正常的运作是顺利实现我国经济发展计划的关键所在,更是实现我国2020年到达中等发达国家人均收入目标的坚实基础。随着国内市场的进一步放开和国家银行政策的"松绑",国内银行业的发展也进入到一个新的阶段:越来越多的国外资金抢占国内市场份额;银行业高度的服务化以及互联网化;国内新兴民营银行的崛起。这些因素让原本占有相当市场份额国内的商业银行面临越来越严酷的生存环境,在这样的背景下,对商业银行绩效评价的应用研究变得越来越重要。近几年,银行业在自身从业人员素质的提升和"互联网+"浪潮的推动下,服务水平越来越高。银行业的高度服务化就要求绩效评价体系不仅能评价自身,更要能评价产品,评价客户,评价竞争对手。为了实现这一目标,经济增加值(EVA)绩效评价机制逐渐在国内外的上市银行中运用。经济增加值(EVA)核心是资本运用的效率,具体是指目标企业财务报表中的净利润减去全部资本成本。经济增加值(EVA)存在的意义就是对财务数据的调整使得EVA值更加接近真实反应的经济利润,这是EVA绩效评价体系的最大特点。在经济增加值(EVA)理论中,企业的盈利应该定义为总收入减去经营成本和投资者最低预期回报率这两部分的剩余。本文在中国商业银行体制改革的大背景下,以在某省区域分行体系中有举足轻重作用的P市W分行为例,以W分行现有的EVA以及关键性指标绩效评价体系(KPI)为切入点,探讨W分行在绩效评级体系中存在的问题,并提出相关建议。国内银行原有的绩效评价体系通常只注重报表中的"收入、利润"等数值,并不真正的评估得到当期利润需要的成本和风险,无法评估目标行所创造的最大市场价值。EVA绩效评价体系可以在股权资本成本、注重企业的可持续发展等方面弥补了传统绩效评价体系的不足。但是目前我国关于EVA的研究还处于起步阶段,加上我国国情的特殊性,这方面的研究不能完全套用国外的先进经验。如何能摸索出一个适合我国商业银行应用实行、带有"中国特色"的EVA绩效评价体系是我国商业银行实现平稳转型的重要保障。基于以上考虑,本文首先对选择这个课题的意义和背景、该课题的研究现状、该文章的框架结构、具体内容(研究方法)和存在创新点进行阐述,然后介绍EVA与商业银行绩效评价相关基础理论并分析了 EVA绩效评价体系相对传统绩效评价体系的优点。本文的重点是以P市W分行的案例分析,分析了 W分行现行的绩效评价体系,并针对其不足提出解决方案(引入新的绩效评价指标),并根据笔者在W分行实习期间(2015-2016年度)收集到相关的业务数据探索性的给出新指标的计算方法。本文的最后一部分主要是关于改善我国商业银行EVA绩效评价体系的相关建议和结论。