高等教育的迅猛发展和招生规模的不断扩大,一方面使得社会供给量远远大于社会需求量,另一方面造就了低质量的大学教育,大学生就业难问题日益受到社会各界的重视。解决大学生就业问题,有利于国家人力资源强国战略的实施以及和谐社会的健康发展。针对大学生就业难的问题,本文从大学生就业能力相对不足出发,在对国内外关于大学生就业能力概念及结构相关文献的基础上,以北京交通大学毕业生为研究样本,运用定量与定性相结合的方法,展开对大学生就业能力的研究,本研究对大学生的自我提高以及高校就业指导工作的展开都有一定的帮助,对本研究分为两部分：研究一首先通过开放式问卷调查、专家意见法构建大学生就业能力结构的理论模型,在此基础上编制大学生就业能力调查问卷(量表),运用SPSS软件采取因子分析方法得出大学生就业能力结构模型,认为大学生就业能力可以分为思维能力、实践执行能力、沟通交际能力、适应能力、自我发展能力、团队合作能力、情绪调试能力、自主学习能力。研究二运用行为事件访谈法对大学毕业生进行访谈,得到访谈资料后,运用NVivo软件对大学生就业能力结构模型扩展为大学生就业能力素质模型,包括八个维度和各个维度下的各项素质指标,以及各个维度的高效行为表现。