随着亚洲“四小龙”特别是日本经济的迅速腾飞，使深受儒家爱人贵民传统文化影响的日本管理世人瞩目，人本管理理论的研究成为一种潮流。经过二十多年的发展，人本管理在我国已形成一套理论体系，但大多停留在企业管理领域，关于政府人本管理方面的研究还非常零散，二者虽然有相通之处，但由于存在的根本目的不一样，所以政府人本管理有其独特的规定：政府人本管理以人性假设为基础，以行为激励为核心，尤其以人的全面发展为目标。改革开放以来，特别是加入WTO后，政府面临着来自多方面的挑战，江泽民同志提出的“三个代表”重要思想是这种实践呼唤与思想回应的和谐共振，是时代脉搏与巨龙心跳的强烈共鸣。“三个代表”重要思想也就顺理成章成为政府人本管理实施的实践依据，政府人本管理是充分体现和实现“三个代表”的内在要求，具体体现为是实现党的宗旨、履行政府职能、提升政府能力的内在要求。“知易行难”，寻求实施政府人本管理的基本途径是政府人本管理的出发点和归宿。本文认为实施政府人本管理的基本途径在于：第一，增强人本管理意识，塑造良好氛围；第二，重视情感管理，融洽政府与社会的关系；第三，增强公众的参与意识，促进民主参与；第四，引入竞争机制，营造公平竞争的市场环境。