建国以来,尤其是改革开放以来,不论是党和国家领导人,还是普通百姓,都对大学生的就业问题十分关注。一方面是高校扩招,大学生越来越多;另一方面是社会新增岗位没有及时跟上大学毕业生人数的增长,结构性矛盾比较突出。如此现状下,大学生就业成为了近年来人们广泛关注的热点问题。本文基于对昆山市大四本科毕业生在求职过程中的社会支持网络进行的调查,以关系强度理论、社会资本理论等理论为基础,考察了求职大学生的社会支持网络规模、网络构成、网络密度以及网络异质性,进而分析大学生个人特征,包括大学生的性别、专业、生源地及其父辈群体对大学生社会支持网络的影响状况。在此基础上,从工具性支持和情感性支持两大方面探讨大学生社会支持网络对大学生求职、就业所发挥的作用。最后得出如下结论:大学生就业形势依旧严峻;大学生最主要的支持来源是父母,其次是朋友和同学;社会支持网络规模越大,网络密度越强,获得的社会支持越多,将越有利于其顺利就业;大学生的强关系成员,如父母、同学、朋友等在大学生求职时能发挥重要作用,而弱关系的作用则不是十分明显;大学生能同其社会支持网络成员之间保持良好的社会交往,等等。针对上述调查结论,本文提出从大学生自身、学校、社会以及政府四个方面努力,为大学生建立起合适的社会支持网络,构建四位一体的大学生就业保障体系,以帮助毕业大学生顺利实现就业,缓解大学生就业压力,从而达到维护社会和谐稳定的目的。