本研究试图探讨柬埔寨的公共组织中员工的组织公正（包括三个重要方面:分配公正、程序公正、交互公正）对组织承诺和雇员离职意向的影响。本文采用调查问卷的方式，随机选择了柬埔寨不同社会团体的288名员工，进行横断面定量调查研究。采用克隆巴赫系数来估计被试样本的心理计量测验的可信度。另外，用皮尔逊积矩相关系数的定量数据来建立变量之间的相关性，测量变量之间是否存在正相关或负相关关系。运用回归分析预测当任何一个独立变量的变化时因变量变化的典型值。研究表明，组织公正对柬埔寨公共组织中员工的组织承诺和离职意向都有着非常重要的影响。相关分析表明，组织公正对组织承诺有显著的积极影响，同时组织公正对离职意向具有显著的负面消极影响。这些发现对柬埔寨公共组织制定适当的战略、政策和程序来提高员工的组织承诺和降低离职意向具有重要的意义。