随着中国制造业规模不断扩大,制造业一线员工正面临着严峻的工作压力。超负荷的工作压力会对员工的心理健康产生一系列消极影响,一线员工的心理健康问题已成为制约企业各项建设发展的重要因素。本研究以一家拥有30万员工的大型制造企业XX企业为对象,通过问卷调研,收集一线员工工作压力与心理健康状况的信息。基于职业任务和个人资源视角分析一线员工的工作压力,分析员工职业任务、个人资源与心理健康之间的关系。首先,根据XX企业一线员工心理健康状况的特征,对症状自评量表进行修订。使用因子分析的方法检验了原量表的结构在该群体中是否适宜;利用项目反应理论初步修订了症状自评量表;应用探索性因子分析对量表再次修订,并确定新量表的内部结构;使用验证性因子分析的方法对量表的结构效度进行考评。使得修订后的量表在XX企业一线员工中具有较高的信度和效度,同时可以应用到同类型的其他企业。其次,基于职业任务和个人资源视角,提出并检验了一线员工工作压力与心理健康之间关系的假设。通过正态性检验和单维性检验,分析了偏最小二乘结构方程模型方法的适宜性;使用相关分析和回归分析探索了一线员工工作压力与心理健康的关系;采用偏最小二乘结构方程模型检验了个人资源在职业任务与心理健康之间的中介作用;根据结果提出几点可供企业参考的管理启示。研究结果显示,新修订的67项目十一因子量表,适合用于测评XX企业一线员工的心理健康。员工职业任务(责任除外)中各因子与心理健康各因子呈显著正相关;个人资源各因子与心理健康各因子均呈显著负相关。此外,引入个人资源后职业任务对心理健康的直接效应不显著,它通过个人资源对心理健康产生间接效应,即个人资源在职业任务与心理健康之间起完全中介作用。因此,企业可以在不改变职业任务的情况下,适当增加员工的个人资源,从而提高其心理健康水平。