胜任力与胜任特征是20世纪70年代初期兴起于美国的一个管理概念，它是用于表称那些个体所拥有的导致个体在某个岗位或职位上取得优秀绩效的潜在的特征术语。几十年的理论与实践探索使得胜任特征这一理念与方法取得了巨大成功，然而，国内对胜任特征的研究还刚刚起步，并且几乎都集中在企业和公司，有部队进行胜任特征研究非常少见。本研究旨在探讨武警基层中队主官取得优秀业绩所需要的胜任特征，初步建立武警基层中队主官胜任特征模型，供应用者和研究者参考。本文概括了胜任力及胜任特征的研究理论，论述了胜任力和胜任特征发展缘由、概念、内涵及结构，回顾了胜任力和胜任特征研究的历史与现状，指出了胜任力与胜任特征研究领域存在的问题与争议。本研究以武警河南总队的10个支队的541名官兵为研究对象，其中开放式问卷调查涉及了80名调查对象。武警基层中队主官胜任特征初始问卷和正式问卷总共涉及了8个单位的461名调查对象。以自编的《武警河南基层中队主官胜任特征开放式问卷》、《武警河南基层中队主官胜任特征初始问卷调查》、《武警河南基层中队主官胜任特征正式问卷调查》为材料，收集了近3万个数据，用SPSS11.5软件进行了统计分析。研究结果表明：武警基层中队主官胜任特征包括自我约束、民主意识、良好的心态、个人驱力、影响力、适应性与灵活性、忠诚守信、能力素质等8个方面。本研究的研究结果可为武警部队在基层主官招考选拔、考核培训、调整任用等人力资源管理工作中提供参考。