档案服务业作为一种新型产业,随着市场经济的发展和档案事业的需求,在不同时期逐步出现不同的数量、规模、实力等不均衡的档案服务业企业。2016年国家档案局在《全国档案事业发展“十三五”规划纪要》中指出:“鼓励档案社会化服务”,档案服务业企业在未来如何顺应时代的需求,不断发展壮大需要从多角度出发,探寻档案服务业企业的发展道路。“国家富强靠经济,经济繁荣靠企业,企业兴旺靠管理,管理关键在文化”^（1）,反观其他行业将企业文化纳入到促进自身行业的发展建设中,并取得良好的成效。档案服务业企业总体的发展,由于区域经济发展的差异,呈现出档案服务机构在数量、规模、实力等方面不均衡性,究其原因很多,但企业文化的建设在现代市场经济竞争中对企业的生存发展起到大有可观作用。企业文化建设是企业自身的需要,良好的企业文化能为企业发展塑造和谐的工作环境;企业管理制度完善的需要企业文化建设,企业文化建设能够弥补企业管理制度的漏洞,提高企业员工对企业的忠诚度;企业文化建设是企业吸引人才的需要,良好的企业文化能够给员工归属感及认同感,进而提高企业人力资源建设水平,从而增强企业核心竞争力。本文试着从档案服务业企业文化的角度展开,对企业文化建设现有状况分析,试图找到企业文化对于档案服务业企业的推动效力,进而推动档案服务业企业的良好发展。我国档案服务业企业从最初的发展数量少到现在的逐步兴盛壮大,在越发竞争激烈的市场环境中,通过企业文化建设能够提高档案服务业企业自身的竞争力。在档案服务业企业生存和发展的过程中,对企业在自身环境中的所需资源的比重增强;企业文化建设是企业发展的内在推动力,对目前我国的档案服务业企业整体而言,企业文化建设水平较低,只有部分企业有较为完备的企业文化建设。对于如何将企业文化的指导功能融入到企业日常管理的各个环节提出更高的要求。本论文分为四个部分。第一部分主要介绍了中国档案服务业企业精神文化建设现状分析。第二部分论述了中国档案服务业企业制度文化建设现状分析。第三部分论述了中国档案服务业企业行为文化建设现状分析。第四部分中国档案服务业企业物质文化建设现状分析。并分别针对企业文化建设现状提出几点可行性的改进建议。