建筑业作为一个高风险行业,建筑施工人员的不安全行为会直接导致建筑施工安全事故,极大地限制了建筑业的可持续发展。从心理学和组织行为学角度讲,员工的行为不仅受到其自身行为态度以及行为意向的支配,同时也受到本组织的感情承诺的影响。据调查,安全事故在建筑施工单位的发生概率更高。因此,这种影响在建筑施工单位体现的更为明显。本文以建筑施工人员不安全行为作为研究对象,选取安全行为态度、不安全行为意向和感情承诺三个变量,通过对相关研究理论的学习、借鉴和推导,结合建筑业实际情况,提出五个研究假设,建立了基于感情承诺调价下安全行为态度对不安全行为的模型,采用实证分析的方法对假设和研究模型进行验证。本研究采用问卷调查法,对400名建筑施工人员发放问卷,并利用SPSS17.0软件对研究样本进行信度和效度分析、描述性分析、相关性分析和回归分析,验证假设,得到研究结论。本研究的核心结论是建筑企业应当提高建筑施工人员对建筑企业的感情承诺。根据研究成果,为建筑企业现实管理活动提出切实可行的建议,找出本研究的不太完善的地方,并指出未来研究的方向。控制和减少建筑施工人员不安全行为,尽可能地避免安全事故的发生,推动建筑企业安全管理水平、经济效益和企业形象的全面提升。