【摘 要】
:
我国事业单位是以政府职能和公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门。它们参与社会事物管理、履行管理和服务职能,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动,根本宗旨是为社会和大众服务。然而需要看到的是,目前事业单位机构臃肿、效率低下,已经难以适应中国市场经济的发展要求,严重制约了经济和社会的协调发展。因此,事业单位改革就成为了我们国家一段时期内必须尽快解决的一个重点问题。但是从目前的情况看,事
论文部分内容阅读
我国事业单位是以政府职能和公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门。它们参与社会事物管理、履行管理和服务职能,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动,根本宗旨是为社会和大众服务。然而需要看到的是,目前事业单位机构臃肿、效率低下,已经难以适应中国市场经济的发展要求,严重制约了经济和社会的协调发展。因此,事业单位改革就成为了我们国家一段时期内必须尽快解决的一个重点问题。但是从目前的情况看,事业单位改革面临的情况错综复杂,想要取得革命性的转变难度极大,这完全是由事业单位长期形成的固有体
其他文献
胡锦涛总书记在《高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》报告中指出,坚持以人为本,树立协调、全面、可持续的发展观,促进经济社会与人的全面发展,依照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展与对外开放的要求推动各项事业的改革与发展。即科学发展观。当今世界竞技体育的快速发展也在不断引导着我国竞技体育的发展,在科学发展观的指导下,发展我国的竞
近年来由于油田上产需要,迫切要求开发综合信息化平台,提升生产管理上的信息沟通、协调指挥、勘探开发、综合评价分析、经营管理等方面的水平。大庆油田作为中石油最大的上游企业,存在着点多、线长、面广,生产环境复杂的问题。鉴于大庆采油厂平时办公以及针对油井数据的采集等都采用手动操作,给采油厂的工作带来了很大的负担,浪费了极大的人力物力,此系统针对采油厂现状,制定了满足采油厂时时数据采集、数据分析、时时报警、
能源问题是目前经济社会面临的主要问题。要从根本上解决能源问题,寻找新的能源是途径之一,如何节能是最直接有效的另一关键措施。据调研,城区公园、校园利城市主要道路的路灯无法精确控圳,在行人很少或没有行人的情况下路灯在夜间仍然亮着,浪费了大量的电能。而且技术上多采用时钟定时器来控制这些灯,再根据季节设置固定开关时间。同时,这种控制模式不能满足阴天、下雨等特殊天气情况下对某一路段的照明需求。现有路灯管理方
我国3G商用已经接近两年的时间,融合以后的新联通作为一个全业务运营商,应该充分利用自身优势,把握3G发展的良好势头,制定切实可行的发展战略,在3G市场的竞争中赢得一席之地。本文运用企业管理的相关理论知识,对中国联通在3G时代的发展进行详细的分析,选择出合适的发展战略,并对战略实施和保障策略进行了详细阐述。在战略分析部分,首先用PEST分析法对中国联通3G发展的宏观环境进行分析;其次对3G业务的产业
随着世界经济的高速发展,人们工作节奏不断加快,整个社会对知识需求量以及更新速度要求越来越高。传统的纸质图书以及图书馆已经不能满足人们快速汲取知识的需要。随着科学技术的发展,新的知识承载平台不断涌现,特别是电子图书和数字图书馆的出现给人们工作学习带来极大的方便。与传统图书相比,电子图书具有持久保存、易于修改、节省空间、价格低廉、方便阅读、节省资源、便于携带、信息量大、便于个性管理等优点,数字图书馆相
自上世纪60年代Argyris提出“心理契约”概念后,它便成为管理学者们与心理学家们关注的焦点。现在企业管理中,公司除了重视与员工签订书面形式的劳动合同之外,也开始加重对于隐形条约——心理契约的研究,力求在尽量不增加人力成本的基础上,加强对员工的管理。企业员工正常的离职意愿,及其所产生的离职行为是可接受的,但如果离职率一直居高不下,由其当形成员工持续大量流失的局面时,不仅对企业的日常运转造成严重负
随着公立医院卫生医疗体制的不断改革,其管理的方式、运营的程序、内外部的环境都发生了重大变化,人力资源管理与开发已经提高到公立医院的决策管理层面。本文结合乌鲁木齐地区公立医院,设计了一套针对乌鲁木齐地区公立医院职能科室工作人员的绩效考核方案,为公立医院在人力资源管理方面做好工作。论文首先分析了乌鲁木齐地区公立医院绩效考核的现状,归纳总结了存在的主要问题并对存在的问题进行深入剖析,结合职能科室人员特点
党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》首次使用了“社会组织”的定义,并提出了“健全社会组织、增强服务社会功能”的要求;党的十七大提出了“重视社会组织建设和管理”的指导方针。新疆各级政府积极响应党的号召,积极探索适合区情的社会组织发展道路,并取得了积极的成就。但我们也要清楚的看到,由于我区长期以来对社会组织的发展重视不够以及相关法律法规政策的缺失、对社会组织作
当今世界,以经济和科技为实力为基础的综合国力竞争日趋激烈,而综合国力的竞争,经济和科技的竞争,归根结底是人才的竞争。胡锦涛同志在继承马克思主义人才思想精华的基础上,汲取时代精神,创造性地提出了具有中国特色的科学的人才思想。作为马克思主义人才思想的最新理论成果,它为我们正确处理人才工作中各式各样的关系、矛盾提供了有力的理论武器和具体方法,对增强全面人才意识、提高全党和全国的人才认识水平具有重大的指导
人口增加与经济增长之间是互相支持,互相促进的关系。一方面,人力资源是影响经济增长的第一个要素,劳动力的增加,尤其是拥有专业技术的劳动力增加,会使得产品的增长速度更快。另一方面,社会经济发展的最终目标是提高人民生活的质量,一个地区的经济规模、增长速度要符合人口和劳动力的分布情况。人口增加和经济增长的关系还表现在定量指标的区别。如劳动者受教育水平、劳动者的投资、居民的收入和消费。因此,确定人口增加和经